отдел спец. проектов

1) Герасин Константин Владимирович – начальник антикризисного отдела
2) Мармылёв Алексей Владимирович – заместитель начальника отдела
3) Соболев Юрий Алексеевич – специалист
4) Лебедев Егор Олегович – дизайнер
 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Антикризисный отдел является структурным подразделением ГУ г. Москвы «МГШМСО» и подчиняется непосредственно директору  ГУ г. Москвы «МГШМСО».

1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора ГУ г. Москвы «МГШМСО», по согласованию с Департаментом семейной и молодежной политики  г. Москвы.

1.3. Отдел осуществляет свою  деятельность взаимодействуя с другими структурными подразделениями ГУ г.Москвы «МГШМСО» и сторонними организациями для достижения результатов, определенных целью создания учреждения.

1.4. В своей деятельности отдел руководствуется: Уставом учреждения, настоящим положением, локальными нормативными актами, действующим законодательством РФ.

II. СТРУКТУРА

2.1.Структуру и штатную численность отдела утверждает директор ГУ г. Москвы «МГШМСО», исходя из условий и особенностей деятельности учреждения, по согласованию с Департаментом семейной и молодежной политики  г. Москвы.

2.2. Отдел возглавляет начальник отдела, который назначается на должность и освобождается от должности приказом директора ГУ г. Москвы «МГШМСО».

2.3. Распределение обязанностей между сотрудниками отдела осуществляется начальником отдела.

III.  ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

3.1. Основные цели деятельности  отдела:

·        создание и развитие кадрового резерва в строительной отрасли столицы;

·        обеспечение занятости молодых специалистов, студентов ВУЗов, сохранение профессиональных кадров в строительстве в условиях экономического кризиса;

·        содействие развитию трудовой активности молодых специалистов по внедрению достижений науки, передового опыта, лучшей организации труда, технического перевооружения производства, качества работ;

·        укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми специалистами и предприятиями;

·        расширение взаимодействия и обмен опытом с коллективами предприятий строительной отрасли в г. Москве, а также иных субъектов Российской Федерации;

·        организация и ведение базы данных кадрового резерва строительной отрасли;

·        создание и курирование клуба «ММКУ» (Международный молодежный клуб управленцев);

·        работа со средствами массовой информации по поднятию престижа профессии строителя;

·        насыщение строительной отрасли молодыми кадрами из числа граждан Российской Федерации;

·        разработка и внедрение программ и мероприятий в области молодежной политики.

3.2. В своей деятельности отдел реализует следующие задачи:

·        сохранение профессиональных кадров в строительной отрасли;

·        обеспечение занятости молодых специалистов, оставшихся без работы;

·        работа с кадровыми службами строительных компаний, советами молодых специалистов по преодолению последствий экономического кризиса;

·        повышение профессионального уровня подготовки молодых специалистов;

·        участие совместно с Департаментами управления персоналом строительных компаний в программах по привлечению студентов ведущих ВУЗов РФ на работу по специальности в структурных подразделениях этих компаний;

·        устройство молодых специалистов на работу по специальностям, смежным специальностям;

·        совместная работа со службой занятости, строительными кадровыми агентствами г. Москвы.

·        консультирование и информационное обеспечение молодых специалистов, студентов.

IV. ФУНКЦИИ

4.1. Формирование и ведение единой базы данных молодых соискателей;

4.2. Организация рекламной кампании по привлечению ищущих работу молодых строителей;

4.3. Прием соискателей в общественных приемных, сбор и обработка резюме, внесение в базу данных, рекомендации по внешнему виду соискателя и его диалогу с работодателем;

4.4. Расширение и обновление базы за счет поступления новых резюме;

4.5. Организация собеседований кандидата на должность с работодателем;

4.6. Работа с Советом молодых специалистов Комплекса архитектуры, строительства, развития и реконструкции города Москвы по сбору информации в строительных компаниях;

4.7. Ежемесячное участие в совещании с руководителями кадровых служб в Департаменте городского строительства города Москвы;

4.8. Составление базы данных работодателей;

4.9. Разработка и поддержка сайта www.msmoscow.su;

4.10. Еженедельное информирование работодателей о поступивших резюме;

4.11. Заключение соглашений о сотрудничестве и договоров с работодателем;

4.12. Общее планирование деятельности Штаба;

4.13. Организация взаимодействия с государственными, муниципальными и местными органами власти, научно-исследовательскими институтами, организациями;

   4.14. Участие в выставках, ярмарках, симпозиумах, конференциях и семинарах.

V. ПРАВА

5.1. Начальник отдела и сотрудники отдела имеют право:

5.1.1. Знакомиться с проектами решений руководства ГУ г. Москвы «МГШМСО», касающимися деятельности отдела;

5.1.2. Взаимодействовать со всеми структурными подразделениями МГШМСО, а так же запрашивать материалы и документы, необходимые для выполнения своих функций;

5.1.3. В случае необходимости по согласованию с руководителями структурных подразделений ГУ г. Москвы «МГШМСО» привлекать их специалистов к участию в решении задач, относящихся к компетенции Отдела;

5.1.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

5.1.5. Давать разъяснения, рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

5.1.6. По вопросам работы отдела принимать участие в совещаниях, проводимых в ГУ г. Москвы «МГШМСО», а также в пределах своей компетенции представлять интересы ГУ г. Москвы «МГШМСО» по вопросам отдела на совещаниях (иных встречах), проводимых с третьими лицами;    

VI. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛА

6.1.Должностные обязанности сотрудников отдела устанавливаются должностными инструкциями.

6.2. Начальника отдела планирует и организует работу отдела для выполнения возложенных на него функций.

6.3. Начальник отдела:

6.3.1 распределяет задания между сотрудниками отдела на основании общего плана работы отдела, исходя из общих задач в соответствии с должностными инструкциями сотрудников;

6.3.2.осуществляет контроль исполнения сотрудниками отдела своих должностных обязанностей;

6.3.3. представляет интересы отдела во взаимоотношениях с иными органами управления ГУ г.Москвы «МГШМСО», а также во взаимоотношениях с иными предприятиями, учреждениями, организациями;

6.3.4. ежемесячно отчитывается перед директором ГУ г. Москвы «МГШМСО» о работе отдела, выполнении плана работы и результатах исполнения распоряжений руководства ГУ г.Москвы «МГШМСО»;

6.3.5. совершает иные действия, направленные на обеспечение надлежащего выполнения отделом своих функций. 

6.4. Сотрудники отдела:

6.4.1.еженедельно представляют начальнику отдела план своей работы на предстоящую неделю.

6.4.2.еженедельно отчитываются перед начальником отдела о проделанной работе. Отчет сотрудников  должен соответствовать плану работы отдела, с учетом внесенных в него по инициативе сотрудника или начальника отдела изменений.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7.1. Начальник отдела несет ответственность за:

7.1.1. своевременное и компетентное выполнение сотрудниками отдела возложенных на отдел задач и функций;

7.1.2. выполнение указаний и поручений руководства ГУ г.Москвы «МГШМСО»;

7.1.3. соблюдение трудовой и производственной дисциплины сотрудниками отдела;

7.1.4. соблюдение конфиденциальности сведений, полученных от руководства ГУ г. Москвы «МГШМСО».

7.2. Ответственность сотрудников отдела устанавливается должностными

        инструкциями.